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公司没钱解散,办理停职留薪
更新时间:2020-03-13 18:21:27
找法网官方整理
工伤后,处在停职留薪期,公司是否应该扣除我的工资?
你好,公司做法违法,你可以申请劳动仲裁,
罗旷律师
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工伤未愈其参加工作,不是原工作工资有差距,有没有法律依据工伤期间公司不给停职留薪
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 但是需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
找法网咨询顾问律师
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在国企单位工作,办理了停职留薪7年,到第三年又想回国企单位上班,但单位不允许是合法的吗?
你好,办停职留薪的时候,有什么相关协议约定吗?
怀向阳律师
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请问公司可以这样要求我最后一个月停职留薪吗?这样合法吗?若是我不同意然后公司有权利开除我吗?
您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评,谢谢。
李龙龙律师
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