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> 签了两次合同不续签
签了两次合同不续签
更新时间:2020-03-29 04:45:40
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我与公司就快合同到期,公司提前24天通知不续签,还能得到补偿吗?我之前签了两次了,第二次合同只有半张
那公司不续签,实际是违法辞退,你可以要求与你签订无固定期限劳动合同,公司不同意,可以申请劳动仲裁。
王永秀律师
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在公司工作4年,签了两次合同,到期公司不续签,有多少赔偿
4个月或8个月的工资,可具体与律师联系帮助
马俊哲律师
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工作12年,中间签了两次合同,最后一次已超半年没续签,现在工作不顺心,如果自动离职,可以以不签合同提
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
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在国企一年一签的合同已经签了两次。现在因我完不成任务不续签劳动合同。要是走劳动仲裁的话能得到赔偿金吗
双方协商不一致的 ,可以申请劳动仲裁。
刘玉山律师
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我想咨询一下,公司裁员时赔偿标准什么
公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的: 1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年补偿; 4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。法律依据:公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的: 1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年补偿; 4、不满六个月的,按照半个月工资补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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