产假工资规定文件

• 生育产假和产假工资是如何规定？

  您好,根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天.您的工作单位无权强行要求您提前一个多月休产假. 关于产假期间的工资,根据<广东省职工生育保险规定>,女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足. 建议您可就用人单位违反劳动法律法规的情况向所在地的劳动部门投诉,如果还是解决不了可以申请劳动仲裁,如需帮助,可委托律师.北京市北斗鼎铭律师事务所广州分所廖艳律师

  

  廖艳律师

  婚姻家庭

  查看
• 成都市产假工资规定是怎么规定的

  产假应当依法支付相应的工资。

  

  喻远军律师

  劳动纠纷

  查看
• 请问产假相关文件是怎么规定教师产假的，寒暑假是否在内

  具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈.

  

  唐羽生律师

  劳动纠纷

  查看
• 2013年上海产假工资规定

  本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴： （一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

  

  张辉律师

  查看