工伤赔偿计算机

更新时间:2020-04-08 06:56:56 找法网官方整理
  • 关于计算机软件保护
    朋友: 您好! 关于您的问题,本律师作以下建议,供您参考! 《计算机软件保护条例》第六条规定:本条例对软件著作权的保护不延及开发软件所用的思想、处理过程、操作方法或者数学概念等。 不延及是指不涉及到,即“发软件所用的思想、处理过程、操作方法或者数学概念等”不是软件著作权的保护对象。
  • 工伤赔偿,工伤鉴定
    你好,赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。 另外,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 可由律师为你提供法律帮助,先向公司发律师函,一般公司在见函之后会给你的。
  • 破坏计算机信息系统罪
     第二百八十六条 违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。   违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。   故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。 公安机关认为涉嫌犯罪时 可以拘留犯罪嫌疑人。
  • 计算机三包法
    你好!按合同的条规约定。如有需要致电广东荆紫律师事务所熊飞
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单位突然更改计算工资方式,而且只有百分之五十的工资
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)向劳动部门投诉;3)申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望政府部
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法律分析:不可以。在编教师在校外教育培训机构兼职的行为,是违法的。不仅违反了《教师法》规定的教师义务,即完成教育教学工作任务;且违反了《劳动合同法》中禁止同时建
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您在离职后发现工作中存在失误,导致公司损失,并承认其中部分物品问题是由您造成的。您愿意承担部分损失,但公司在未具体协商或告知的情况下,在工资发放时扣除了超过当月
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