试用期辞职赔违约金

更新时间:2019-07-01 23:32:24 找法网官方整理
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试用期辞职要支付违约金吗
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劳动合同纠纷 75
试用期辞职要交违约金吗
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劳动合同纠纷 160
旷工三天自离还需要办理离职手续吗?
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳
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我在公司签了三年合同,提出辞职。公司会给予相应的补偿吗?
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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一年双休加节假日一共多少天
常见的处理方式包括了解法律规定、核对公司制度、与雇主沟通协商等。选择处理方式时,应综合考虑个人权益、工作需求及法律规定,确保合理合法。
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我想问一下被迫离职的通知发出后当天能不能上班
需要和公司办理完离职交接手续
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合肥男的陪产假多少天?
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10
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企业罚款三班倒年休假不给怎么办
你好,建议先向劳动部门投诉。
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试用期怎么通知用人单位离职
试用期离职需依法操作。一般应提前三日通知单位,确保交接无误。若遇单位违法如暴力强迫劳动,可立即解除,同时保留证据以备维权。违法解除需担责,务必慎重。
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您好嗯!与国企直签3年劳动合同,合同满,该怎么办?假如该国企要解聘,该怎么办?
合同到期可选择续签或离职,若被解聘,可协商、仲裁或诉讼。具体处理方式应根据实际情况选择,如双方达成一致,协商解除最为高效。
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