因公发生交通事故一般属于工伤,但实际情况需进行鉴定。因公发生交通事故根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.因公发生交通事故责任
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工伤是无过错责任,即使员工在工作中有过错,也应按工伤处理。工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金
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3.因公外出发生交通事故
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4.因公肇事承担责任
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5.因公肇事赔偿
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你好!根据《道交法》的相关规定,你可以起诉肇事方和保险公司,根据《人损赔偿解释》第11条的规定,你也可以向雇主索赔,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等,若构成残疾的,还有残疾赔偿金、被抚养人生活费等。
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