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企业和个人解除劳动合同

更新时间：2020-04-06 08:46:23 找法网官方整理
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因为工厂里没有什么可做的，所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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没签劳动合同离职，一般提前30天通知。具体操作为：1. 提前30天向用人单位发出书面通知。2. 如遇用人单位违法，如暴力威胁等，可立即解除劳动关系，并要求经济补
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异地合同纠纷可以双方当事人协商进行处理，如果协商不成的如果合同中有约定仲裁的可以申请仲裁，如果没有约定仲裁或者约定不明确的可以向人民法院起诉进行处理。根据《民事
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宁波产假一共128天。其中执行国务院《女职工劳动保护特别规定》的98天产假，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，而这30天奖励假目前不作为国家法定产假。法律
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我想问一问我从现在的公司离职应该按照哪种离职方式呢？被迫离职吗？那我申请到的离职补偿金应该是多少呢？
你好，可以协助您处理进行维权
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签订五年劳动合同为您提供了一定的职业稳定性，明确了双方的权利和义务。在合同期限内，用人单位不能随意解雇您，除非符合法定或约定的解除条件。同时，劳动合同还规定了工
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