无固定期限合同为几年

• 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同

  属于固定期限劳动合同，09年11月合同到期终止后，若双方还续订劳动合同，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。满意请采纳。

  

  陈宁律师

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• 无固定期限合同

  上海多年劳动执业律师为你解答： 公司在八月份和你签订合同的时候应以实际签订日为标准，公司签订的日期为2月份是违法的。 至于公司搬迁，你可要求公司以更换工作地点为由要求支付经济补偿金，每天作满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 至于要取什么相关证据，我们得看到你手上的相关证据后才知道具体还少哪方面的证据，我们可指导你调取的。我们会尽最大努力帮你争取到最大的权益。 希望可以帮到你，详细了解欢迎咨询。

  

  平台特邀律师律师

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• 无固定期限合同

  咨询者你好： 不一定非要签订无固定期限劳动合同。

  

  吴天春律师

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• 无固定期限合同

  根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，需提前30日通知劳动者（或者额外支付劳动者1个月工资），用人单解除劳动合同的，需支付劳动者经济补偿金。

  

  平台特邀律师律师

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