首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
伤残鉴定拓展阅读
> 工伤事故伤残鉴定等级
工伤事故伤残鉴定等级
更新时间:2020-04-06 22:00:58
找法网官方整理
第一天在厂里上班就出了工伤事故,现在伤残等级鉴定为九级,公司将面临关闭,厂里交了工伤保险,请问
1、是工伤,享受工伤待遇。建议先进行工伤认定(单位在一个月内不去劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。 2、赔偿项目:医疗费、误工费、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等等。 3、以上项目个案均不同,需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算,建议来电咨询或带材料面谈。
钱卫龙律师
查看
我在87年出过重大工伤事故,请问律师,我现在还能去办理伤残鉴定等级证明吗?我去过杭州市劳动局N次,都
工伤必须在一年内认定
邱红律师
查看
2012年发生工伤事故,有工伤认定和伤残鉴定,伤残等级三级,试用期半年,工资2080元月,用工单位
几项标准不一样,可委托律师计算并理赔。
贾华伟律师
查看
在单位出的工伤事故,现在单位不给办理伤残等级鉴定,不管了,受害者现在应该怎么办好?寻求律师帮助!谢谢
你好,进行申请工伤认定了吗?单位不申请的话,劳动者可在事故发生之日起1年内申请。需要法律帮助,电话咨询。
岳科飞律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤伤残等级鉴定标准的判断依据是什么
劳动合同纠纷
335
工伤鉴定等级有哪些
工伤索赔
18875
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤伤残等级评定标准怎样判定
劳动合同纠纷
644
工伤达到伤残等级如何赔偿
劳动合同纠纷
220
工伤伤残等级鉴定的标准是怎样的
劳动合同纠纷
401
手部烧伤工伤等级怎么划分
劳动合同纠纷
476
工伤鉴定等级
劳动合同纠纷
318
工伤鉴定几级伤残
人身损害赔偿
280
职工工伤伤残等级
劳动合同纠纷
935
工伤残等级鉴定标准
工伤等级鉴定
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
960
工伤伤残级别鉴定标准
工伤鉴定标准等级
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
660
职工工伤伤残等级鉴定标准
伤残等级评定标准
你好,我是做工地的可以带电动扳手吗
在处理电动扳手等金属工具时,应首先了解相关法律法规和安检规定。如选择邮寄,需确保包装完好并遵守快递公司的规定;如选择寄存,需选择可靠的寄存点并妥善保管寄存凭证;
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
460
我是职业高中的实习生,但是一天工作11小时正常吗?
按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
405
我的工作档案丢失了,我该怎么办?
依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函你可以要求单位给你补办档案,可以到人民法院起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
公司监听,查看配备员工工作手机犯法吗
法律分析:单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私,公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关会处5日以下拘留或者5
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
290
单位是否不允许员工停车合法?
法律分析:单位发通知,告诉停车场不让普通职工停车,只允许中层及以上的领导停车,这样的区别对待,当然符合规定,公司是老板私人所有的,老板想让人停谁就可以停,不让谁
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已经从原工作单位离职,原工作单位继续使用我的名义为企业负责人,我该怎么做保护自己的合法权益?
保护您的合法权益至关重要。具体操作上:1)收集证据,如离职证明、劳动合同等;2)尝试与单位协商解决,表明立场和要求;3)若协商无果,向当地工会反映情况并请求协助
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位突然更改计算工资方式,而且只有百分之五十的工资
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)向劳动部门投诉;3)申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望政府部
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
伤残鉴定鉴定书范文
5869人下载
刑事附带民事伤残鉴定申请书
5869人下载
交通事故伤残鉴定申请的时效
5869人下载