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你好！作为学生，在健身房打工，招聘有名的工资是一千五十五美元，工资的含义是传单，不拉客户，不签订劳动合同，工作一周以上，用户必须每天收集两个客户信息，否则就开除，不支付以前工作日的工资

更新时间：2020-06-30 01:19:08
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你好！ 作为学生，在健身房打工，招聘有名的工资是一千五十五美元，工资的含义是传单，不拉客户，不签订劳动合同，工作一周以上，用户必须每天收集两个客户信息，否则就开除，不支付以前工作日的工资
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    劳动者付出劳动，公司就应该支付劳动者报酬。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，违法协议可以申请工伤仲裁。根据《劳动合同法》第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七章法律责任第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2020-06-30 01:13:48
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    您好，如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-06-30 01:16:27
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    您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
    2020-06-30 01:19:08
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石家庄的一个小公司，每天工作，这个月不发底薪，请假就要扣钱，压着我们很多工资，是不是违反法律呢？
您好，建议您积极的维护权利，可以向劳动监察部门投诉，必要时可以仲裁。
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