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在工厂上班偶尔做错了产品被开除了合理吗?
更新时间:2024-06-19 14:16:30
问题描述:
在工厂上班 偶尔做错了产品被开除了 合理吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,要看是否严重违反单位的规章制度。
2024.06.18 07:07:02
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
166-0251-6185
咨询我
你好 大致情况如何 详细了解一下。
2024.06.19 14:16:30
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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你好,不合理,你工作了多长时间?
2024.06.18 10:34:16
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平台特邀律师
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143408
人 · 响应时间
平均2分钟内
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合理且合法,但具体情况需具体分析。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条,用人单位在劳动者严重违反规章制度或严重失职等情况下,有权解除劳动合同。如果做错了产品属于严重违反工厂规章制度,开除是合法的。但如未造成严重后果,且工厂规章制度未明确规定此情况可开除,则需进一步分析合理性。
2024.06.17 22:04:09
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平台法律顾问团队
官方
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517724
人 · 响应时间
平均1分钟内
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针对被开除的情况,常见的处理方式包括与工厂协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如开除的合理性、证据的充分性、个人诉求等。建议先尝试与工厂协商,协商不成再考虑法律途径。
2024.06.17 22:04:41
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1931320
人 · 响应时间
平均4分钟内
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被开除后,应首先了解开除的具体原因和依据。如认为开除不合理,可与工厂沟通协商,要求恢复劳动关系或给予补偿。协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满可再向法院提起诉讼。同时,保留相关证据,如劳动合同、工作记录等,以备不时之需。
2024.06.17 22:06:15
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
如果没有造成重大损害属于违法解除,可以申请劳动仲裁主张权益。
2024.06.18 09:21:31
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