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公司随意降低工资和津贴违法吗
更新时间：2020-06-28 11:13:51
问题描述：
公司随意降低
工资
和津贴违法吗
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不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的工资。
2020-06-28 10:59:20
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若劳动者
劳动合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-06-28 11:07:43
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020-06-28 11:13:51
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公司能随意支付加班费和膳食津贴吗？
劳动者追讨加班费的仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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现在公司把我的工资分成基本工资和津贴。变相降低津贴。是否违法谢谢
单方变更工资约定，属于违法。
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现在公司把我的工资分成基本工资和津贴。变相降低津贴。是否违法谢谢
属于违法的！！！！！！！
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降低工资违法吗
属于违约
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但是被压了半个月的工资,工作地点和工资都和一开始商量好的不一样?
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在品质上扣分影响本人向公司申请赔偿金吗
会有影响。如扣分合理，可与公司协商赔偿；如公司拒赔，可申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院起诉。若扣分不合理，需收集证据，证明公司处理不当，再申请赔偿。 （注
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退休人员与单位签订什么合同？
您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同
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54岁女性，在公司工作12年，无合同无社保，公司裁员有赔尝吗？
有赔偿。1. 要求公司补交社保；2. 根据工作年限要求经济补偿；3. 如公司违法裁员，可要求双倍赔偿；4. 协商不成可提起劳动仲裁。
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
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我签了劳动合同，辞职时被扣25％薪水合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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老板说实习期1-3个月，签试用期合同时写的3个月，可以吗
试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限，可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑合同的具体条款和双方的实际情况。
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