我还在企业干了一年零八个月如今被公司辞退，依照深圳劳动合同法，企业是应当赔偿我，還是赔付我？赔偿与赔付有哪些不一样？赔偿是如何计算赔偿额度的？是一年一个月的平均收入還是4个月的本地最低工资标准的规范付

更新时间：2020-06-27 10:41:51

问题描述：

我还在企业干了一年零八个月如今被公司辞退，依照深圳劳动合同法，企业是应当赔偿我，還是赔付我？赔偿与赔付有哪些不一样？赔偿是如何计算赔偿额度的？是一年一个月的平均收入還是4个月的本地最低工资标准的规范付款，赔付是依照平均收入或是本地最少付款规范赔付？2年一个月的和四个月的，有什么不同

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遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2020-06-27 10:35:07

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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2020-06-27 10:39:16

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2020-06-27 10:41:51

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