工作半年怎么赔偿的？是按照正常工资标准赔偿，还是深圳最低工资标准赔偿？而不给予赔偿怎么办？

更新时间：2019-01-14 08:13:48

问题描述：

您好，我想问一下，我们幼儿园突然要求拆迁，但是园长还没有下达正式通知说此事，只是说在和政府交涉中。但是拆迁这个幼儿园已经是十有八九了。我想问，到时候我们老师的赔偿应该是怎样的？工作满一年是怎么赔偿的，工作半年怎么赔偿的？是按照正常工资标准赔偿，还是深圳最低工资标准赔偿？赔偿几个月？如果园方强行要求我们老师分流到各个幼儿园，而不给予赔偿怎么办？工作合同期限是一年，到今年八月三十一日，会不会因为合同期满园方不赔偿？但是合同里明文规定有一条：合同期满，是双方协商同意后才解除劳动合同，并在三天内支付老师工资的。以上问题能否给予解答，十分感谢。

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2018.07.31 15:42:40

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如果她没有提前告知我们老师拆迁问题，也不能妥善安排我们的工作，按照法律，她应当怎样赔偿我们的损失呢？

2018.07.31 15:46:23
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。

2018.12.05 07:06:29

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根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.01.06 08:46:35

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一般来说，劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
五、法律、行政法规规定的其他情形。
另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2019.01.14 08:13:48

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张鹏辉律师
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按每个人的入职年限，工作满一年赔一个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年赔半个月工资；工资标准按离职前十二个月平均工资。如果安排到其他幼儿园，如果还在同一个城市，一般属于合理的调动，可以不予赔偿。劳动合同期限期满，公司不续签，也需要按员工入职年限给予经济补偿。

2018.07.31 16:53:22

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