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我公司没有档案保管权，也没有在本市人才市场开户托管。职工的档案一定要公司保管或者公司支付保管费用吗？
更新时间：2018-10-16 11:06:57
问题描述：
我
公司
没有档案保管权，也没有在本市人才市场开户托管。现在职工
离职
，要求公司支付其在职期间的个人档案
保管费
。请问这在法律法规上有规定吗？职工的档案一定要公司保管或者公司支付保管费用吗？
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个人档案在发生
劳动纠纷
离职后：保存档案不等于仍然存在
劳动关系
。《
企业
职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
”而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，发生的一方有偿提供劳动，另一方接受并给予劳动报酬的社会关系。正因为公司虽然保存着谢扬秀档案，但档案并不能代表、反映劳动过程，谢扬秀实际上并未为公司提供有偿劳动，公司也未接受，决定了谢扬秀不能单凭档案索要
工资
。
2018-10-16 11:02:59
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你好，
劳动争议
的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-10-16 11:05:01
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动
仲裁
的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因
履行劳动合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的其他劳动争议。
2018-10-16 11:06:57
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