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现在我不想上班,沒有签劳动合同书,也不是企业的宣布职工提早三天能够辞职吗
更新时间:2020-06-22 12:38:25
问题描述:
现在我不想上班,沒有签
劳动合同
书,也不是企业的宣布职工提早三天能够 辞职吗
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劳动合同期未满,员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况:
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在
劳动纠纷
可以到当地人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2020-06-22 12:34:17
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你好,员工可以提前30天
通知
用人单位
解除劳动
合同
2020-06-22 12:36:12
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你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-06-22 12:38:25
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职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
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我还在企业一年多了,如今不想上班,企业沒有和评定劳动合同书,我需要提早几日离职
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
在,您好,就是说签了三方协议,以后到企业工作中,可是沒有签劳动合同书,又沒有准时发放工资,能够按劳动
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公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
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口口声声的说变成了宣布职工 沒有签劳动合同书 我辞职必须提早一个月吗?
根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对
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劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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我在深圳工厂上班,没签劳动合同书,可能随时辞职吗
当然可以,并且可以申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资。
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我与公司签订了集体劳动协议书,没有签劳动合同,我现在提前一周
应当提前一个月提出离职申请。
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我到公习上班三年,沒有签劳动合同,厂方要解聘我,我可以申请劳动仲裁么
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
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未签劳动合同书,公司突然解雇工人
可以要求非法解除劳动合同的赔偿金,未签订劳动合同的工资差额.
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公司大小周变成单休合法吗?
单休制度并不完全违法,但是要综合来看。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”“国家机关、事业单位实行统一的工作
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这个是可以起诉解决的
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痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1. 提前30天书面通知解除劳动合同;2. 提起劳动争议仲裁;3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式,如
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遇到克扣工资,常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,根据实际情况选择最合适的解决途径
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因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习成绩可以休学吗
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