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员工离职后公司没解除劳动合同
更新时间：2020-06-21 15:02:08
问题描述：
员工离职后公司没
解除劳动合同
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、
合同
中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2020-06-21 14:56:31
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公司违法解除
劳动合同
的话，应当支付赔偿金。
2020-06-21 14:57:46
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劳动纠纷律师团队
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平均3分钟内
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可单方解除劳动合同，也可
协议解除
，也可通过
劳动仲裁
要求解除。
2020-06-21 15:02:08
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辞职后劳动合同用不用解除
劳动合同纠纷
660
因公司搬迁后主动离职，公司不解除劳动合同
劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
用人单位用旷工解除员工劳动合同。
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可
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试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
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公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单
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员工未按规定离职，公司是否可以不给他解除劳动合同
（一）因不可抗力产生法定解除权 《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能
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已办离职但是公司没有解除劳动合同可不可以
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协商解决。
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公司和员工解除劳动合同
协商解除给与补偿,违法解除半年以上要赔偿2个月工资
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公司解除与员工的劳动合同
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签订劳务合同的员工因病去世有哪些补偿？
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请刷离职员工的饭卡，你会得到经济补偿吗？
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送外卖的可以极速离职吗?
送外卖离职需根据情况处理。兼职者可随时离职；专职者则需提前30天书面申请。如违反规定，可能面临赔偿责任，包括招录费用、培训费用、经济损失等。具体操作需结合实际情
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤㅤㅤㅤ
精神病人辞职申请处理方式需分情况，若能辨认自己行为则有效，反之则无效。选择处理方式时，应首先评估精神病人的民事行为能力，再决定是否接受辞职申请，必要时可寻求专业
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤㅤㅤㅤ
精神病人辞职申请的法律效应取决于其民事行为能力。一般处理方式包括：确认其是否具有民事行为能力，有则辞职有效；无则由法定代理人代理。选择哪种方式需根据实际情况和法
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤㅤㅤ
精神病人辞职的处理方式取决于其民事行为能力。若能辨认自己行为，辞职有效，正常办理离职手续；若不能辨认，则辞职无效，需法定代理人介入处理。选择处理方式时应考虑精神
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？ㅤㅤㅤ
精神病人辞职申请是否有效，取决于其民事行为能力。一般处理方式包括：确认其民事行为能力，由法定代理人代理或自行处理。需根据实际情况选择合适方式。
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我在一家公司上班，上个月底临时通知我们撤店。让我们去另一家公司上班
公司撤店后，为保障自身权益，你应收集相关证据。包括劳动合同、工资条、撤店通知、与公司的沟通记录等。这些证据有助于证明你的劳动关系、工资状况及公司的违约行为。在维
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