招聘人员面试，约定一个月的试用期，一个月后签订了劳动合同，但尚未转行，一个多月没有工资。这是违法的吗

更新时间：2020-06-20 06:56:33

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招聘人员面试，约定一个月的试用期，一个月后签订了劳动合同，但尚未转行，一个多月没有工资。这是违法的吗

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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。

2020-06-20 06:52:21

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单位应该支付工资。。

2020-06-20 06:55:16

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可以申请劳动仲裁要求工资...

2020-06-20 06:56:33

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说好试用期一个月的，却没有签订劳动合同，要一个星期以后再给我工资，这是合法的吗？

你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资

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招了三名职员，在试用期内（试用期一个月），没有签订劳动合同。

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法

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签了试用期合同，（这个应该本来就违法吧），然后试用期到了，没有继续签合同，然后不足一个月辞职，这时候

试用期是有工资的

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在公司已工作两个多月，本说好试用期为一个月，可过了试用期，仍然未与本人签订劳动合同，而现在又把我辞退

申请劳动仲裁为宜~！

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我和在职单位在面试时订下了试用期为三个月和月薪，但只是口头承诺，没有签订劳动合同，现在快满一个月了，

用人单位此做法是违法劳动法，劳动者可以随时解除劳动关系，根据劳动合同法的规定用人单位自用工其满一个月未满一年的未以劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

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您好，我想咨询劳务合同类的

签订劳务合同时，需注意确保合同内容合法、明确，双方权利义务清晰。要特别注意工资待遇、工作时间、休假安排等关键条款，确保符合法律法规要求。同时，合同应明确纠纷解决

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劳动合同没有约定绩效工资，是否违法

你好，可以申请劳动仲裁维权

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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名

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劳动合同终止的特定条件

劳动合同终止条件多样。合同期满、享受养老待遇等可自然终止；双方协商也可提前解除。处理方式需根据实际情况选择，如合同期满不续签、破产解散等，应依法办理终止手续。

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不知道为什么罚款500。这样合法吗？

你好，建议协商解决

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

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外卖第1天上班，不想干了。

除了向劳动保障监察机构投诉外，你还有以下选择：首先，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁，但要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。其次，如果仲裁结果不满意

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