你好!我们的单位是一家国有企业,我是一名劳动者,现在是公司解雇,我是其中之一,但是在我怀孕之前,单位领导也知道,可能是我们的领导没有反省,我还在被解雇,人力资源部说不知道我怀孕,现在让我做手续,如果公

更新时间:2020-06-19 14:48:11
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你好!我们的单位是一家国有企业,我是一名劳动者,现在是公司解雇,我是其中之一,但是在我怀孕之前,单位领导也知道,可能是我们的领导没有反省,我还在被解雇,人力资源部说不知道我怀孕,现在让我做手续,如果公司不付钱,我可以告诉我们的单位吗?
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    你好。
    1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”
    2、单位支付的经济补偿金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但你的工龄只能从新入职时起算。
    2020-06-19 14:43:52
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    用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
    2020-06-19 14:46:33
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    劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同
    【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。
    如果出现争议可以进行劳动仲裁
    2020-06-19 14:48:11
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