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公司签约但未购买五险工伤
更新时间：2020-06-19 12:52:42
问题描述：
公司签约但未购买五险
工伤
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工伤申报受理
1、
保险
科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本
管辖
的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料
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工伤申请受理情况：
1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
2020-06-19 12:51:24
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提出
工伤认定
申请应当提交下列材料：
(1)
劳动合同
复印件1份;
(2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(3)身份证复印件一份;
(4)
交通事故
的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附
驾驶证
复印件;
(5)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明
2020-06-19 12:52:42
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公司给交的五险都有啥
7065
入职公司三年没有购买五险。
未缴纳社保违法，可以劳动仲裁要求赔偿
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五险能不能中断
5667
未签订劳动合同的工伤索赔程序
工伤索赔程序
入职三年，公司能不给员工买五险吗
《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级
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五险是哪五险
178884
公司没有给员工买五险，发生事故了
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围
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未投五险对申报工伤的期限有约束吗
您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
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没有单位可以购买五险吗？
可以以灵活就业人员的身份办理社保。
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之前是公司员工单位为其购买了五险。之前是公司员工单位为其购买了五险后来因为公司的发展签订了终止劳动关
若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。相关法规：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，
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公司于2018.1.31日与员工签定合同，但2019.10才给员工购买五险，是否应签合同之日购买五险
你好，双方协商解决。
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公司未缴纳五险发生意外
您好，可以要求公司承担！
全部8个答案 >
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我有一份承诺书，承诺自己不是暑期工人，说如果自己是暑期工人，是否有法律效力
你好，建议及时提起劳动仲裁
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公司只购买了未来一年的社会保障。是否主动终止与公司的劳动合同进行赔偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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挂在公司换了驾照，他们有权利吗？
你可以收集证据起诉
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乙方的工作应符合甲方职责范围内的所有工作要求和标准。乙方应服从甲方因生产经营需要调整乙方职位的要求。
法律分析：需要满足下列条件：1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；4.调岗职位必须与原
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公司续签合同时，先解除劳动合同，然后再签署新一份劳动合同，解除的是原公司请问这是一个什么操作？
公司此操作可能是换签，即结束与原公司合同，与另一公司签新合同。操作时需注意：1. 确认新公司背景及信誉；2. 仔细审查新合同条款；3. 保留原合同解除证明；4.
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学校安排实习中途不干了，就要开除
为避免因实习中途离职而导致被学校开除的风险，学生应提前了解实习协议和学校的规定，确保自己明确知道实习期间需要遵守的规章制度。在实习过程中，尽量保持与学校和实习单
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你好，我在单位工作9年多，只刚进单位时签过一次合同，可以申请单位没有续签合同以来的双倍工资补偿吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
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还是个憨批理工学校的学生，实习合同也不签，说什么培训结束在签合同培训不过让我们赔培训费想了解一下该怎
对此情况，你可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动监察可快速介入调查，而劳动仲裁则提供更正式的解决途径。根据具体情况和紧迫性，选择最合适的处理方式。
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