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你好!我现在在这家公司工作了半年,工资拖欠,不能提前支付工资,而且我多次协助公司签了劳动合同也不理会,至今没有签过劳动合同的社会保险什么都没买
更新时间:2020-06-19 07:56:44
问题描述:
你好! 我现在在这家公司工作了半年,
工资
拖欠,不能提前支付工资,而且我多次协助公司签了劳动
合同
也不理会,至今没有签过劳动合同的社会保险什么都没买
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《
中华人民共和国劳动合同法
》第82条、《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第6条。
2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国
劳动合同法
》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。
3、报欠工资可要求补发,并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。
4、可以协商解决,协商不成可以向
劳动监察
大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-06-19 07:53:10
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搜集证据可以及时申请
劳动仲裁
讨薪,没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等也能
证明
,具体可以找个
律师
详谈。
2020-06-19 07:53:50
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你好。拖欠工资,可向劳动监察大队投诉或向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁
。没合同找工资条等证明存在
劳动关系
。
2020-06-19 07:56:44
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
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公司没有和我签订劳动合同,还找原因一直拖欠我的工资
你好,这边在公司工作多久了呢
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
我工作了十多天,但没有签劳动合同,公司没有支付工资
建议先取得在那边公司上班的证据.如工资条,考勤记录,工友的证明等.最好都要书面的.不支付工资可以到法院申请支付令,企业如果收到支付令还不支付,法院将强制执行 没
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签订劳动合同什么时候缴纳社保
签订劳动合同
工作半年多,公司一直未签订劳动合同,没买社保,之前辞职了,工资一直托着不给,怎么办,可以申请赔偿嘛
单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 单
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公司一直没与我签劳动合同,也不缴纳社保,及岗位相应工资,怎么办?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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三月份上班至今,公司没有签订劳动合同,也没有交社保什么的,是不是可以随时辞职,并结算工资
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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我在公司上班两年多了,公司一直没有和员工签订劳动合同,也没有交任何的社保,而且工资都是到年底才结算,
就工作失误问题,要根据严重性来确定是不是单位要求你支付一半是合理的。 另外对于单位没有签订劳动合同和社保的事宜,可以要求单位不签劳动合同并且补缴社保,如果单
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在这家公司没有签过劳动合同,也没有社保,工资也是发的现金。然后他强制性要求我们离职。现在这家公司拖欠
让单位开证明
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可以申请劳动仲裁,要求支付工资,补缴社保
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不签劳动合同,违法吗?
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劳动法保护女职工和未成年工。对女职工,应避免安排危险和高强度劳动,特别是孕期和经期。对未成年工,需定期健康检查,确保工作安全。企业应遵守相关法规,保障员工权益。
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可以申请赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商经济补偿事宜;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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