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怎样解除怀孕女职工劳动合同

更新时间：2020-06-17 14:28:49
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怎样解除怀孕女职工劳动合同
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用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的情形 　　 1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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用人单位能否与怀孕期间的女职工解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待
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怀孕女职工要求终止劳动合同的，用人单位可否终止劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工
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公司单方面解除怀孕女职工劳动合同,我该怎么办
可以申请劳动仲裁。
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女职工怀孕期间被解除劳动合同
委托代理人,到劳动局申请仲裁.
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劳动合同违约责任有什么？，最新的规定是什么
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怎么样跟公司解除合同，具体的法律规定是什么
员工解除劳动合同的相关法律规定是员工与单位协商一致的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式来通知单位，可以解除劳动合同；或者依法行使单方面的合同解除权的，也能
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但是收到押金(合同中有不退款条款)怎么办？
你好，可以向劳动监察大队投诉
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
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