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签订劳动合同必须要缴纳社保么
更新时间：2020-06-17 04:14:24
问题描述：
签订劳动合同必须要缴纳
社保
么
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你好，社保办理的流程为：
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-06-17 04:07:49
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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
2020-06-17 04:12:54
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关
证据
向
仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2020-06-17 04:14:24
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员工签订劳动合同必须要交保险吗
18859
未签订劳动合同和缴纳社保
你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。
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养老保险要缴纳多少年
养老保险缴纳
不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
公司签了劳动合同合同就必须缴纳社保吗
单位缴纳社保的流程如下 ：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。 2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。 3利用采集软件
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签订劳动合同什么时候缴纳社保
签订劳动合同
签了劳动合同 用人单位是必须缴社保的吗
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。 2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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交社保的同时相当于签订劳动合同么
社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险
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因不签订劳动合同，不缴纳社会保险
用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，
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未签订劳动合同但是缴纳了社保
可以要求未签订劳动合同的双倍工资
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签订劳动合同后必须要交社保吗
必需缴纳社保 法定的
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签订劳动合同后是不是就必须缴纳社会保险
是的。
全部4个答案 >
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解除劳动合同的原因已填错一个多月了还能改变吗？
你好：一，劳动合同哪里填错了？二，你现在遇到什么问题了？三，请详细描述案情，以便分析
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因为在学校抽烟，学校好像要把我开除，能不能开除我？
你好，依据学校的规定办理
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发现员工私吞钱怎么处理
需要根据员工是否知道犯罪行为来确定，如果明知是犯罪行为，公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五
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未签订劳动合同，解除离职签证的劳动有用吗？
法律分析：有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议
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提出离职，但公司要求我签订劳动合同
你好，协商不好可以提起劳动仲裁
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没签劳动合同，被开除去哪里申请总裁？
法律分析：不签劳动合同不给辞职的，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系
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有免费的团队吗
你好，你有什么事需要解答，可以给我打电话
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定，建议协商解决，如果协商不成可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是
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