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劳动合同纠纷
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没有签劳动合同可以享受单位产假
更新时间:2020-06-15 22:25:29
问题描述:
没有签
劳动合同
可以享受单位
产假
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关于职工权益
女工保护
的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2020-06-15 22:19:25
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你好,
女职工
产假期间,无论是
用人单位
支付产假
工资
还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-06-15 22:21:23
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已帮助
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
劳动
合同
合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-06-15 22:25:29
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产假单位发工资吗
劳动合同纠纷
4555
我公司有一新员工自愿放弃与公司签订劳动合同,这种情况等该员工生产时能在我公司享受产假和产假的工资吗?
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