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劳动合同纠纷
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿
更新时间：2020-06-14 16:04:53
问题描述：
员工患病解除劳动
合同
的经济赔偿
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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是
劳动者
提出辞职，可要求单位支付
经济补偿金
。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起
仲裁
处理！
2020-06-14 15:58:04
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你好！如果劳动者主动
离职
，通常不得请求经济补偿金
2020-06-14 16:00:42
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
870648
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平均5分钟内
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
2020-06-14 16:04:53
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿
劳动合同纠纷
2247
劳动合同解除和劳动终止的经济赔偿
依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部4个答案 >
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
1639
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
请问如果我解除劳动合同的话可以得到经济补偿吗？
单位解除合同哪些情形需付经济补偿： 一、需要经济补偿的有以下两种情况： (一)非因劳动者过错的单方解除。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
劳动合同解除后的经济补偿
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部3个答案 >
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劳动合同终止的经济赔偿
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第
全部3个答案 >
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解除劳动合同的经济赔偿
要看解除的理由，如果是合法则没有经济补偿金，如果是违法，则可以要求二倍经济补偿标准的赔偿金或恢复劳动关系。详情可以来电咨询或预约面谈。
全部6个答案 >
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解除劳动合同的经济赔偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
全部2个答案 >
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解除劳动合同的经济赔偿
申请劳动仲裁，请示经济赔偿。
全部2个答案 >
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解除劳动合同的经济赔偿
没有签订书面劳动合同的，可要求对方支付双倍工资。
全部4个答案 >
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现在已经退休了，能回来吗？
您好，您是退休后再去工作的吗？退休后再去工作的，您跟单位签的只能算是劳务协议，这个就需要您跟单位去协商的，是没有补偿的
全部2个答案 >
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酒店要求2024年5月份，每个员工无薪休息两天怎么办？五一劳动节，那几天生意特别好好几天员工都提早一
对无薪休息要求，可投诉或申请劳动仲裁。投诉可向当地劳动监察部门提出，需准备相关证据。劳动仲裁则需向劳动仲裁委员会申请，程序相对复杂但更具法律效力。根据情况选择合
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我的实习合同到期了，所以可以继续签实习协议
看看实习合同的相关约定
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请问离职时间到了，但是工作还没交完就可以走了吗？
你好，请问是通过什么方式通知你的。
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如果原单位没交社保，员工能立即解除劳动合同吗？如果老板不同意解除呢？
可以解除。操作方式：1. 立即解除劳动合同，同时保留证据，向劳动仲裁部门申请维权。2. 与单位协商，要求补缴社保，给予单位合理改正期限，如单位仍不改正，再考虑解
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学校不让请假
如学校不批假，学生可先沟通了解原因。如沟通无果，可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下，学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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已连续工作12个月以上，但是其中有两个月属于未毕业状态，这个可以算连续工作吗？可以享受年假吗
你好 要看您这边合同签的时间算的。
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学校强制我们去安排的单位实习合法合规嘛
学校强制安排实习的常见处理方式包括：1）与学校沟通，表达个人意愿和关切；2）向教育部门投诉，寻求公正处理；3）必要时可寻求法律援助，维护自身权益。选择处理方式时
全部3个答案 >
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