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老板拖欠工资两个多月应该怎么办。

更新时间：2020-06-13 18:41:25
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老板拖欠工资两个多月应该怎么办。
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老板又拖欠工资怎么办
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公司拖欠工资四个多月应该怎么办？
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。 　　 一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪
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拖欠工资两个多月，怎么办
可以去劳动监察部分投诉
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老板拖欠工资四个多月了，该怎么办？
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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老板拖欠工资半个多月了，应该怎么办
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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你好，老板拖欠工资已经2个多月了我该怎么办
用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构
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老板拖欠工资我想问问怎么办，有两个多月了吧
准备初步的证据到劳动监察大队投诉，是有用处的。　　 一、投诉　　 1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例　　第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障
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老板拖欠工资两个多月
可以申请劳动仲裁
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老板拖欠工资两个多月
您好：及时到劳动监察大队投诉。
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暑假工作满一个月可以辞职吗？
你好，建议投诉处理
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公司解雇了我，工资太高了。公司要我退货。您认为我应该偿还吗？
您好可进行确定相应赔偿时间处理
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如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？
有没有签合同呢！！
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暑假工没签劳动合同有补偿吗？
法律分析：暑假工不签劳动合同是不合法的。暑假工劳动合同协议是属于劳动合同的一种。只要劳动协议中具有符合《劳动合同法》规定的相关条款，也是可以的。在劳动仲裁的时候
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想问一下，两个厂合并员工怎么办
公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据
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上海婚嫁3天+晚婚假7天，合计10天。但是公司制度写着只放3天，申请休假流程被HR驳回请问怎么办 ？
婚假是国家规定的假期，单位规章假期少于国家规定的，属违法行为，以国家规定为准
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咨询一下个体工商户如果没有交五险，签劳动合同有效么？
法律分析：不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的，那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立
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我四月份上完，可以放完五一假期在休产假吗从5月6号开始休
你好，与公司协商好就可以的
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