你好,我怀孕了,可能是因为这个原因,单位没有延长合同,也没有事先通知我,合同应该在9月1日开始,但是现在9月底我没有通知我不要延长合同,在我知道这之前的头两天意外事件。在7月和8月,直接的负责人让别人

更新时间:2020-06-12 23:55:05
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你好,我怀孕了,可能是因为这个原因,单位没有延长合同,也没有事先通知我,合同应该在9月1日开始,但是现在9月底我没有通知我不要延长合同,在我知道这之前的头两天意外事件。在7月和8月,直接的负责人让别人代替我的名字,对方的手续报告。我现在该怎么办?
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    在员工无任何过错前提,用人单位在劳动合同期限内不事先通知劳动者无故辞退员工,员工可以主张得到两倍的经济补偿
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      《劳动合同法》规定:
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2020-06-12 23:50:40
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    单位应当支付经济补偿金。。
    2020-06-12 23:52:34
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    合同到期后,企业应当按每工作一年补偿一个月工资的标准支付补偿金。
    2020-06-12 23:55:05
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