2018年产假4个月吗

更新时间:2020-06-11 10:52:21
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2018年产假4个月吗
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    你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
    2020-06-11 10:45:10
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    关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
    2020-06-11 10:49:48
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    你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
    2020-06-11 10:52:21
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你好。我于2011年2月加入公司,从2018年12月至2019年2月休了3个月的产假,然后休了2个月
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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我2005年2月从事幼儿园工作至2018年6月因休产假至今(在这期间2011年6月因产假至2013年
需要看单位方的证据,单位不能证明的,你仲裁胜诉可能性大。
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我从2018年10月12日休产假国家规见部腹产产假多少天
从产前到产后,一般有98天。 产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。 产假的一般规定: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
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我2017年11月1号开始休产假,到2018年3月8号产假结束,合同是签到2018年4月1日
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照
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