16岁刚到工厂工作第二天，还没有签订合同，就被设备压到手指头了，伤来到骨骼，工厂只给一天40生活费用的补贴，和治疗费，说成刚到干，没签订合同，算不上宣布职工，应当该怎么办

更新时间：2020-06-05 06:22:19

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16岁刚到工厂工作第二天，还没有签订合同，就被设备压到手指头了，伤来到骨骼，工厂只给一天40生活费用的补贴，和治疗费，说成刚到干，没签订合同，算不上宣布职工，应当该怎么办

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无论是否签订劳动合同，只要你与用人单位形成了事实上的劳动关系就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》调整，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，发生工伤事故，用人单位除了依法支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资外，另外还应该根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2020-06-05 06:16:58

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你好，没有合同的话，可以先申请劳动仲裁确定双方之间存在事实劳动关系。然后申请工伤认定，依据工伤鉴定结果确定相关赔偿数额并与用人单位协商，协商不成的可以起诉。

2020-06-05 06:19:13

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收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，工资条等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。

2020-06-05 06:22:19

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