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单方面解除劳动合同,如何赔偿?
更新时间:2020-06-05 06:16:15
问题描述:
单方面
解除劳动合同
,如何赔偿?
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用人单位单方解除
劳动合同
,又分三种:
1、用人单位随时解除劳动
合同
。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付
经济补偿金
。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付
经济补偿
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2020-06-05 06:08:56
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公司
提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍
工资
的经济补偿金。
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公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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单位单方解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
8634
用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿的?
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
全部4个答案 >
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单方面解除合同怎么赔偿
解除合同赔偿
单方解除劳动合同员工赔偿
劳动合同纠纷
3470
公司单方面解除劳动合同,怎么要赔偿?
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要证明你不符合录用条件。 因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
单方面解除劳动合同怎样赔偿,或补偿?
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
全部4个答案 >
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用人单位单方面解除劳动合同如何赔偿,
根据《劳动法》第十七条的规定,劳动合同的订立应当具备如下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人, (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
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公司单方面解除劳动合同,如何赔偿?
你好,如果是协商解除的话,应赔偿一个月工资作为经济补偿金。
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公司单方面解除劳动合同如何赔偿?
试用期内解除不需支付任何补偿赔偿金,试用期满后建议能双方协商解除比较好,这样公司损失较小
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单方面解除劳动合同公司如何赔偿?
可以仲裁维权 主张权利
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公司单方面解除劳动合同如何赔偿?
是的。
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哪里晚婚假取消了吗
晚婚假期取消了。晚婚假已经于2016年1月1日取消。根据相关法律规定,劳动者在婚丧假期间享有相应的假期,用人单位应当依法支付工资。且我国目前的生育政策为提倡适龄
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在技校谈恋爱,是否违法?
您好,根据学校的条例处理
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我想咨询一下,接收别人转让公司要注意什么?
要注意快递公司之前财务数据的真实性、公司有无其他债务,公司是否实缴出资等等
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当保安辞职时,是否必须支付合同违约金?
现在的劳动合同法规定,对于你这种情形不应支付违约金,你有权辞职
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员工按照领导的安排上班。辞职时,公司说员工工作时间不够,要扣工资。这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同,老板就找一些奇葩的原因,把我开了又赔偿吗?
如果是单位原因无故解除,则单位涉及违法解除,依据劳动合同法八十七条规定,单位需要支付双倍的补偿金,也就是赔偿金。 做满六个月的话,赔偿2个月工资。未做满的话,赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的,应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费,占用法定节假日的,劳动
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我是一个小包工头,手底下有30-40人,我带人厂家没给我签合同,要包给我,结果干赔啦
你好:可以起诉要求赔偿
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