生育津贴、产妇津贴、产妇津贴和产妇护理费用?

更新时间:2020-06-04 21:54:36
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    生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
    缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。
    北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
    举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。
    由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。
    需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。
    2020-06-04 21:47:18
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    我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
    2020-06-04 21:51:27
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    你好,根据规定,生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳,个人不能缴。
    2020-06-04 21:54:36
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你好,我单位在休假期间的基本工作,分娩后的基本工资,产假津贴也报告给产假,不是说我不给生育津贴,发出
可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁
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石家庄产假产妇津贴和工资可以同时领取吗?
可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬
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男方护理假津贴跟女方生育津贴矛盾吗?
这是两种不同的津贴,符合条件都可以领取。
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如果产假期间单位给了工资,生育津贴是不是又不给了,我的工资比生育津贴少.单位不给我津贴
关于生育津贴怎么查询,生育津贴公式 :生育当月缴费基数/30*产假天数 生育津贴女职工 妊娠不满12周(含)流产 15天 妊娠12-16周(含)流产 30天 妊
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晚育津贴和生育津贴
可以 的,建议详细咨询。
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生育津贴和晚育津贴
咨询计生部门
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关于生育津贴和晚育津贴
这是不合理的 你可申请劳动仲裁维权的
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