你好,在劳动合同上签字的3年,试用期为3个月,公司员工手册规定试用期为1个月,我工作1个月以上,我想提前3天提交书面辞职报告,希望辞职,但公司必须在月底以前

更新时间:2020-06-04 12:40:08
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你好,在劳动合同上签字的3年,试用期为3个月,公司员工手册规定试用期为1个月,我工作1个月以上,我想提前3天提交书面辞职报告,希望辞职,但公司必须在月底以前
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    1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
    2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
    3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
    2020-06-04 12:33:18
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    你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
    2020-06-04 12:35:11
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    已帮助1509819 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
    2020-06-04 12:40:08
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死亡等事故”的条款,同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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