鉴定结果是十级伤残，我的工资（基本工资1200+绩效工资1200+加班费不等）请问一下这合理吗？

更新时间：2018-10-03 22:30:29

问题描述：

我是11年7月19号的工伤，鉴定结果是十级伤残，休假3个月，休假期间公司按我的基本工资上保险后发放，我的工资（基本工资1200+绩效工资1200+加班费不等）组成，问公司公司说没有上班就没有绩效，更没有误工费，公司说工伤期间的工资赔偿在我的一次性伤残补助金里，我想问一下公司到底应不应该给我全额工资或者是我的年平均月工资（2500+），请问一下这合理吗？请求帮助，谢谢！

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本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

2018-10-03 22:25:57

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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-10-03 22:28:40

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根据员工加班的地点和单位是否知情，可以分为以下四种情况展开综合认定：
1、在家加班单位知情
若为完成本职工作，员工在家加班，家的范围属于特殊的工作场所，而对此情况单位也是知情的，所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件，可以认定为工伤。
2、在家加班单位不知情
而如果员工因自主行为一时兴起，在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成，单位对此不知道，这种情况并非单位安排，也没有加班的必要性，通常难以认定为工伤。
值得注意的是劳动合同法似乎对现在越来越多的脑力劳动者保护力度不够大，他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋，身体上看似没有物理行动，实际上要耗费更多的时间和精力，而单位也是难以知晓。
这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤，目前仍有较大争议。

2018-10-03 22:30:29

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