在合同上签字是:“甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位,并有权根据不同的工作岗位调整乙方的报酬。若乙方不遵守,则视为乙方违反合同,甲方有权在30天前解除劳动合同。没必要支付经济赔偿金”这是否违法
更新时间:2020-06-03 17:07:06
问题描述:
在
合同上签字是:“甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位,并有权根据不同的工作岗位调整乙方的报酬。 若乙方不遵守,则视为乙方违反合同,甲方有权在30天前解除劳动合同。 没必要支付经济赔偿金”这是否违法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询