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劳动合同纠纷
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你好，律师在某公司四年没有签订劳动合同和社会保险，可以拿两倍的工资吗？几个月
更新时间：2020-06-03 00:16:52
问题描述：
你好，律师在某公司四年没有签订
劳动合同
和社会保险，可以拿两倍的
工资
吗？几个月
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位未与劳动者签订劳动
合同
，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020-06-03 00:02:51
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劳动纠纷律师团队
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有双倍工资。。。
2020-06-03 00:14:47
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要求单位补交
社保
，补偿未签
劳动合同补偿
金（12个月的工资）
2020-06-03 00:16:52
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劳动合同签订时间
劳动合同纠纷
1149
试用期两个月，期间没有签订劳动合同，也没交社会保险，可以申请二倍工资的赔偿吗？
你好，可以主张双倍工资
全部4个答案 >
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工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
劳动合同知识
1695
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
工作两年了，未签订劳动合同，可以要求用人单位支付一年的双倍工资吗？
无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付： 1、未签订劳动合同双倍工资11个月； 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
全部4个答案 >
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
公司没有给我签劳动合同，买了四年八个月社保，是这样吗？
通常按照合同情况处理。
全部5个答案 >
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您好，也就是说没有签劳动合同工作三年,要用人单位赔付三年的双倍工资？
您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
全部4个答案 >
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我在一个公司三年，三年里没有签订劳动合同，也没有发我工资，我该如何起诉，可以申请三年的双倍工资吗？
根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关
全部4个答案 >
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公司工作一年，公司没有签劳动合同，但是交了半年社保险，可以要求支付双倍工资？
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
全部4个答案 >
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工作三年，未签订劳动合同，可以要求双倍工资吗？
工作三年，现在才申请仲裁，双倍工资根据法律规定得不到支持，可以主张其他权益。
全部3个答案 >
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入厂十年，厂里面没有为我缴纳社会保险，应支付未签劳动合同双倍工资的差额，补缴社会保险。我年工资三万。
可以要求补缴社会保险。未签劳动合同补偿11个月的工资
全部4个答案 >
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劳动合同没写试用期，但是人事和我说还没转正
劳动合同未明确试用期，但人事告知未转正时，首先与人事沟通，了解具体情况。若沟通无果，可收集证据，如工作记录、工资单等，证明实际存在试用期关系。然后，向劳动行政部
全部2个答案 >
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我已经提交了辞职申请，但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假，这合法吗？我能得到赔偿吗？
你好，如需辞职，可提前一月向公司提交书面辞职报告
全部2个答案 >
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企业拖欠5个月的工资，现在辞职会得到补偿吗？
你好，具体什么原因造成的
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工作了半年公司突然倒闭说明天不用上班，会有补贴吗？
公司倒闭员工有补偿。具体操作：1. 与公司协商解除劳动合同，确定经济补偿金额；2. 准备相关证据，如工作合同、工资单等；3. 如公司不支付补偿，向劳动仲裁机构申
全部3个答案 >
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面试的新公司口头让辞职回家办理入职，回来后又说不行?
是否能要求公司赔偿，取决于具体情况。如果公司存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，你可以依法要求公司赔偿。但需要注意的是，赔偿金额和方式需根据法律规定和
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跟员工解除劳动合同，如果他可以调店孕期员工选择不去是怎么赔偿的。如果他没有给三期员工安排工作又是怎么
你好，按合同约定的进行的呢
全部5个答案 >
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用人单位开除人
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部4个答案 >
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老板未经过我同意
为避免老板未经过同意就做出决策，员工可定期与老板沟通工作进展和期望，确保双方对工作内容和职责有明确的了解。同时，可在劳动合同或工作协议中明确约定决策流程，确保自
全部3个答案 >
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