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工作九年多没有签订劳动合同，用人单方面退休，可以得到多少经济补偿？
更新时间：2020-06-02 20:58:33
问题描述：
工作九年多没有签订
劳动合同
，用人单方面退休，可以得到多少经济补偿？
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍
工资
。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
如果劳动者被单位无故辞退的，还可以请求单位支付经济补偿。
你要保留好你与公司有
劳动关系
的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
同时可以申请
劳动仲裁
。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
2020-06-02 20:54:27
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-02 20:55:09
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未签书面劳动
合同
的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2020-06-02 20:58:33
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