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员工在同一企业工作中14年，1995年第一次签署五年的劳动合同书，2001年7月6日签署十年的劳动合同书，到2012年的7月9日通告我，公司已不和我续签合同书，公司那样是否违背《劳动法》的要求？？？

更新时间：2020-06-02 20:22:07
问题描述：
员工在同一企业工作中14年，1995年第一次签署五年的劳动合同书，2001年7月6日签署十年的劳动合同书，到2012年的7月9日通告我，公司已不和我续签合同书，公司那样是否违背《劳动法》的要求？？？
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    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2020-06-02 20:13:43
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    公司与员工续签的，要签书面劳动合同，不签书面合同的需要支付经济补偿金。
    2020-06-02 20:16:09
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    劳动合同到期后，可以与用人单位协商，订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
    2020-06-02 20:22:07
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