你好,我应聘时,公司老板说试用期3500修改后,工资从5000到8000是个人能力,应该发第四个月的工资时,他不能成长,说本月结束也可以,我也不想纠缠,所以同意。今天,他突然被我说明天不用上班。我

更新时间:2020-06-01 11:52:04
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你好,我应聘时,公司老板说试用期3500修改后,工资从5000到8000是个人能力,应该发第四个月的工资时,他不能成长,说本月结束也可以,我也不想纠缠,所以同意。 今天,他突然被我说明天不用上班。 我真的欺负了别人吗?我该如何保护自己的权利
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    只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    ”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
    对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
    单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
    2020-06-01 11:48:49
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2020-06-01 11:49:59
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    要向用人单位进行讨薪,维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2020-06-01 11:52:04
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