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因为在合同期间犯了一些错误，公司必须降低工资，合理吗
更新时间：2020-06-01 06:17:15
问题描述：
因为在
合同
期间犯了一些错误，
公司
必须降低
工资
，合理吗
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1、你们变更待遇应当签订书面协议。
参考：
劳动合同法
第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、如果协商不一致，就不能变更劳动合同；如果因为协商不一致，用人单位就单方解除合同，开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。
参考：劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-01 06:09:28
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据
公司规章制度
来
执行
，如有争议可先协商。
2020-06-01 06:13:37
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无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020-06-01 06:17:15
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