每天上班12小时,加班4小时,签订加班协议,1720加上近500元,五休二,现在是六休一,还是加班12小时,公司违反劳动法

更新时间:2020-06-01 05:07:41
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每天上班12小时,加班4小时,签订加班协议,1720加上近500元,五休二,现在是六休一,还是加班12小时,公司违反劳动法
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    1、用人单位拖欠工资和加班费的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理,要求用人单位及时支付的。
    2、《劳动保障监察条例
     第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
      
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
      
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
      
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
      
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
      
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
      
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
      
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
      
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
      
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    2020-06-01 05:02:33
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    平时晚上的加班费是本人工资的150%,休息日加班可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国定假日是300%。
    但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
    2020-06-01 05:07:41
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