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女职工产假期间公司解除劳动合同如何赔偿，产假期间公司没有发工资，没有发生产补贴保险，解除劳动合同的情况下，保险不能继续购买，生产补贴不能发生，产假期间的工资怎么办？
更新时间：2020-06-01 00:36:53
问题描述：
女职工
产假期间
公司
解除劳动合同如何赔偿，产假期间公司没有发工资，没有发生产补贴
保险
，解除劳动合同的情况下，保险不能继续购买，生产补贴不能发生，产假期间的工资怎么办？
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一般养老保险是用人单位缴纳12%，个人缴纳8%，失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%，医疗保险个人缴纳2%，公司缴纳8%，
生育保险
和工伤保险由用人单位承担，缴纳1%；
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立
社会保险制度
，建立
社会保险基金
，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《
社会保险法
》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2020-06-01 00:32:03
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按照每工作一年支付一个月
工资
的标准来支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
用人单位
被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2020-06-01 00:35:55
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根据《女职工
劳动保护
规定》第八条规定：女职工
产假
期间的
生育津贴
，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险
基金
支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020-06-01 00:36:53
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离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身
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产假期间有工资吗
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