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劳动合同纠纷
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如果你签订了两份或两份以上的合同,你可以要求公司签订一份固定的劳动合同。如果公司没有签订一份固定的劳动合同,员工可以解除劳动合同吗?
更新时间:2020-05-31 21:09:14
问题描述:
如果你签订了两份或两份以上的
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,你可以要求公司签订一份固定的劳动合同。如果公司没有签订一份固定的劳动合同,员工可以解除劳动合同吗?
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第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-05-31 21:02:14
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算
2020-05-31 21:04:47
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
2020-05-31 21:07:51
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1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2020-05-31 21:09:14
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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你好,员工在公司签订了两份劳动合同,第三次和分公司签订了劳动合同,是否没有定期合同?
根据我国的立法规定,只要符合一定的条件,只要劳动者提出或同意的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是,如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
705
签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
劳动合同签两次不是和公司直接签的,而是和中智签的劳动合同,要无固定期限嘛
你可以提出签订无固定期限劳动合同
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
与公司签订了两份一年的劳动合同,与公司签订了两份一年的劳动合同,这时可以向公司要求赔偿吗?
可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。有疑问也可来电咨询
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我与公司签订了两次劳动合同,现在合同到期,我可以签订无固定期限劳动合同吗?
你好,只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同,单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。根据《》第条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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我想和员工签订劳动合同,请问我可以和员工签订无固定期限的劳动合同吗?
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同
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我想和员工签订劳动合同,请问我可以和员工签订固定期限的劳动合同吗?
劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
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我这边有一份关于原公司的老员工之前签订的是无固定期限的劳动合同,现在涉及到签订新的劳动合同和协议,我
可以,主要是工龄连续计算的问题
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与总公司签订无固定期限劳动合同,与其他人都签订劳动合同,未与我签订劳动合同,有没有补偿?
一般没有补偿
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试用期为7天,我能向公司要求赔偿吗?
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建议将问题建议清楚
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遭遇老板拖欠工资长达半年之久,员工是否可以申请赔偿?
可以。向劳动监察投诉,提交相关证据;申请劳动仲裁,请求支付工资及赔偿金;如情况紧急,可直接向法院申请支付令,要求支付拖欠工资。
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