2017年3月1日,我们在一家公司工作,当我们开始工作时,我们说每月18天,也就是4月18日,我们能够支付3月份的工资,合同签订,17人被告知三月份需要两个月的工资,其他的老员工得到了工资,而且只有一

更新时间:2020-05-31 17:30:19
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2017年3月1日,我们在一家公司工作,当我们开始工作时,我们说每月18天,也就是4月18日,我们能够支付3月份的工资合同签订,17人被告知三月份需要两个月的工资,其他的老员工得到了工资,而且只有一个新员工不开放,
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    如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止劳动关系解除。
    你提前一周申请离职,显然违反了上述规定,公司批准你的离职申请,但并不等于接受你提前一周才申请的做法。
    所以公司扣你工资(应支付你已工作期间的工资),并无不当。
    你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚,对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月,一年期限的试用期显然违法。
    其次,如果公司在你工作的一年时间里,没有按规定为你缴纳社会保险费,你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
    2020-05-31 17:23:01
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-05-31 17:26:14
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020-05-31 17:30:19
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我是一名公司职员,于2016年5月3日上班,2016年6月25日下了5月份的工资(每月25日下上个月
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