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劳动合同纠纷
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我在公司工作了5年，但是因为没有签订劳动合同，所以没有事先通知我，所以找到了辞职的理由。怎么赔偿？
更新时间：2020-05-31 16:07:58
问题描述：
我在
公司
工作了5年，但是因为没有签订
劳动合同
，所以没有事先通知我，所以找到了辞职的理由。 怎么赔偿？
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没有签订劳动
合同
，在证实确属
工伤事故
的前提下，当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；
2020-05-31 16:00:56
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你好，建议申请
劳动仲裁
。
2020-05-31 16:04:22
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你好，可以要求公司给予
经济补偿
、未签劳动合同的双倍
工资
赔偿等合法权益。
2020-05-31 16:07:58
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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在公司工作了6年，没有签订劳动合同，我犯了错，自己去了，如果通知上司，我可以得到什么补偿呢
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