2017年8.25入厂，签署了劳动合同书，沒有给一份帮我，如今仍在试岗，不愿干了，想当日辞职，企业没批，计时工资，每日工作超出12小时，可是薪水才发1600多元化.十月份薪水还没有发，我今年16岁，也

更新时间：2020-05-31 07:34:59

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2017年8.25入厂，签署了劳动合同书，沒有给一份帮我，如今仍在试岗，不愿干了，想当日辞职，企业没批，计时工资，每日工作超出12小时，可是薪水才发1600多元化.十月份薪水还没有发，我今年16岁，也不知道企业有木有交社保。现在我假如想走，应当该怎么办

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你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2020-05-31 06:24:44

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申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

2020-05-31 07:26:51

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社会保险费的征集方式
1．比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。
2．均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。

2020-05-31 07:30:39

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依据法律的规定，职工因工受伤后如果要获得工伤保险的赔偿需要购买工伤保险，而工伤保险属于社会保险一种，需要由用人单位为劳动者购买，这是用人单位的法定义务。
没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

2020-05-31 07:34:59

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