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《企业女职工产假和产假保险条例》
更新时间：2020-05-30 06:02:34
问题描述：
《企业
女职工
产假和产假保险条例》
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劳动保障部《〈女职工
劳动保护
规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
”
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由
用人单位
按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
2020-05-30 05:54:38
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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
2020-05-30 05:58:57
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你好，法律对
女工保护
问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、
哺乳期
劳动合同
合同
到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-05-30 06:02:34
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