我个人认为,设计者应该在设计公司系统离开的公司选择离开后,公司没有支付完成订单的剩余工资,因为客户由于项目的各种问题没有支付最终付款,经过与老板五次协商,也没有与公司签订劳动合同(从2018年4月到2

更新时间:2020-05-29 18:48:36
问题描述:
我个人认为,设计者应该在设计公司系统离开的公司选择离开后,公司没有支付完成订单的剩余工资,因为客户由于项目的各种问题没有支付最终付款,经过与老板五次协商,也没有与公司签订劳动合同(从2018年4月到2019年6月),问如何处理。
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    劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。

    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录

    2.拖欠工资的书面证明(有会更好)

    3.考勤记录

    4.同事的证人证言

    5.劳动监察部门投诉的记录

    6.社会保险缴费记录

    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

    二、准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:  

    劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;  

    3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;  

    4. 申请仲裁的日期。

    注意:在提供劳动仲裁申请书时,还需要准备的资料:

    (1)提交申请人身份证明复印件一份,

    (2)被申请人工商注册登记资料一份,

    (3)证明存在劳动关系证据。

    三、费用问题:劳动争议仲裁不收费。
    2020-05-29 18:44:10
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-05-29 18:46:17
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    2020-05-29 18:48:36
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