你好:我还在如今公司上班早已三年了,现如今企业高效率不太好,减缩单位工作人员,单企业现以转岗为由,将我加入此外一个不一样户下的企业,若之后以不可以担任工作中为由不给于现在我的薪水,我反对明确提出离职,

更新时间:2020-05-29 16:01:08
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你好:我还在如今公司上班早已三年了,现如今企业高效率不太好,减缩单位工作人员,单企业现以转岗为由,将我加入此外一个不一样户下的企业,若之后以不可以担任工作中为由不给于现在我的薪水,我反对明确提出离职,我想问一下也有赔付吗
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    根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
    如果单位以员工不能胜任工作为借款,不接触劳动合同,而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的,其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-05-29 15:53:18
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    你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
    2020-05-29 15:55:14
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2020-05-29 16:01:08
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