服务员工作了一个月,提前一个月,提前一个星期辞职,上级跟我说话,答应我要马上离开,几个星期后,我要离开工作,我要写离职表,是经理不接受,说不让我辞职,不给我半个月的工资,根据劳动法我已经履行了行走的义

更新时间:2020-05-29 14:56:53
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服务员工作了一个月,提前一个月,提前一个星期辞职,上级跟我说话,答应我要马上离开,几个星期后,我要离开工作,我要写离职表,是经理不接受,说不让我辞职,不给我半个月的工资,根据劳动法我已经履行了行走的义务,该怎么办?
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    劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
    2020-05-29 14:50:22
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    你好,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
    2020-05-29 14:55:26
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2020-05-29 14:56:53
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