我在一家公司工作,我还在试用期,但我签了一份试用合同。我没有去公司,因为我不得不支付我迟到的费用,所以公司解雇了我,所以它将被记录在我的档案里。它将和我们一和我们在一起,不知道档案是什么。

更新时间:2020-05-28 18:44:15
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我在一家公司工作,我还在试用期,但我签了一份试用合同。我没有去公司,因为我不得不支付我迟到的费用,所以公司解雇了我,所以它将被记录在我的档案里。它将和我们一和我们在一起,不知道档案是什么。
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    劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”  
    (一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;  
    (二)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;  
    (三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。  单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。  很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。  有些员工不遵守《劳动合同法》的规定,口头通知后一走了之,这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司,应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班,公司可以视为旷工将其违纪辞退。
    2020-05-28 18:37:05
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-05-28 18:42:05
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-05-28 18:44:15
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